封面图片:克拉克·林赛, 他的妻子洛莉和他们的女儿凯特站在大胆的中心的会议室旁边，表彰他的家人和太平洋项目管理公司对该中心的贡献. Tatjana Chenoweth拍摄.
克拉克林赛
克拉克林赛(1996届CivEngr)是 太平洋项目管理. 该公司在美国16个地区拥有100名员工.S.在美国，PPM以人为本的理念为其商业地产服务吸引了大量客户.
该公司的个性化方法可以帮助组织重新想象员工在工作场所的潜力. PPM提供职场咨询, 资本项目管理, 以及为客户提供的过渡和搬迁服务.
林赛回顾了他的旅程, 他最大的收获是，建立一个伟大的团队需要多样性, 毅力能推过挫折, 不断学习，最大限度地利用你的成功.
“这个学习过程让我有了今天的成就,他说，“我相信一切都是复合学习。. 如果你不从错误中吸取教训，你就会不断地被自己绊倒."
心中的目的地
从很小的时候起，林赛就被他的父母告知工程学. 他的父亲是一名商业房地产开发商，母亲是一名专业室内设计师.
“成长, 我很幸运，我的父母给了我房地产和设计行业的视角, 是什么激发了我对建筑的热爱, 然后把我带到了工程和建筑领域,他说.
当他来到博彩平台推荐土木工程系时, 他发现这是一个具有挑战性的项目. 他必须建立自己的韧性和决心——他的“勇气”——来度过难关. 后来，他依靠自己在大学里磨练出来的勇气和敏锐的分析能力来分解问题，并推动问题的解决.
毕业后，他又学到了一课. 他去了一家因项目停滞和资历不高而在聘用他6个月后就被解雇的公司. 这一打击让他深刻地思考一个团队的所有成员给公司带来了什么，以及解决问题时不同心态的价值.
经历之后, 他曾在大型总承包商和商业房地产项目管理集团工作, 他的专业水平不断提高，领导了价值数亿美元的项目. 然后，在2009年，他改变了立场.
大胆的新方向
林赛想把他的企业家精神带到一个地方，在那里他可以利用他所积累的知识来实现新的想法. 他把安逸换回了勇气，创办了自己的公司——太平洋项目管理公司.
在太平洋项目管理中，Lindsay使用了他从前几年的经验中学到的东西.. 他看到你的团队是你公司工作流程中最有价值的部分，你的客户应该得到充分理解他们的问题, 以满足他们的需求.
林赛意识到的一件事是，你的团队中需要有不同生活经历的人, 因为这样就有更多的地方可以画解了.
他说:“对我来说，有趣的是我每天都能从博彩平台推荐的团队中学到一些东西. “新人才进来，人们有不同的观点，这就是多样性如此重要的原因. 看待事物的不同视角对博彩平台推荐解决问题的方式至关重要.”
建设更好的道路
在很多社区, 然而, 工程和房地产开发不是对所有人都有简单的进入途径的领域.
他看到了, 虽然他受益于父母对商业房地产和开发工作的理解, 在其他一些社区，孩子们没有这些路标.
“博彩平台推荐的行业没有足够的多样性来代表博彩平台推荐所服务的客户或社区的多样性. 你希望所有背景的孩子都有公平的机会接受教育, 这样他们才有可能成功. 博彩平台推荐希望学生们在毕业的时候就有这样的机会, 在哪里他们可以把这些机会重新投入到他们的社区. 他们是培育下一代的一代. 这种变化是长期的，但也是至关重要的。.
林赛说，他认为博彩平台推荐需要建立长期投资来开辟道路. 他的目标是支持这样一个未来:多元化是工业结构的一部分，而不是附加的东西.
作为这项工作的一部分，他最近捐赠给 通过领导力和多样性(大胆的)中心扩大机会 加强中心的规划和对工程专业学生的全面支持, 这样他们就能成为下一代的代表.
坦尼娅埃尼斯, 大胆的中心主任说, “博彩平台推荐感谢克拉克对多样性力量的认可和理解, 需要为来自代表性不足社区的学生创造长期途径, 并慷慨捐赠给大胆的中心，为这些学生提供全面的支持. 博彩平台推荐，大胆的中心团队，感谢您的礼物.”
Grace Wilson是工程学院大胆的中心和计算机科学的内容和传播专家 & 应用科学.