多样性、公平、包容和无障碍委员会
计算机科学部的多元化委员会, 股本, 包容, 和无障碍(DEIA)成立于2021年.
2024年的成员:
- 杰德·布朗(主席)
- Orit Peleg(休假CY24)
- Chantel Lehl
- Ashutosh Trivedi
- Mirela Alistar
- Bo御夫座
- Supriya Naidu
- 威廉·施罗德
- 重辛格
- Josh Myers-Dean
- 莎拉Freix
DEIA委员会很高兴收到评论、建议、问题或反馈. 请注意,委员会的教职员工也会被考虑在内 强制性的记者 机构公平与合规办公室, 这意味着他们必须报告与骚扰和歧视有关的事件.
多样性、公平、包容和无障碍委员会章程
目的
DEIA委员会的存在是为了在其环境(学院和大学以及当地)的背景下,对部门活动提供全面和批判性的视角, 状态, 和联邦政府). 该委员会将倡导以证据为基础的战略和系统性改革,以促进多样性, 股本, 包容, 以及学生的可及性, 工作人员, 教师, 以及更广泛的群体.
值
- 代表并联系整个部门
- 问责制和透明度
- 透过社区建设提供支援
- 安全,对权力动态的感知
- 根据数据和学术知识寻求有效的解决方案,以防止伤害
- 倡导系统变革
权力和职责
委员会应该有预算来组织活动,赞助演讲者和DEIA行动补助金. 委员会应制定标准并对多样性行动赠款进行审查,以促进体现上述价值观的创新实践和教学方法.
委员会应与有关常设委员会合作,解释与招聘有关的数据, 保留, 气候, 以及其他与DEIA相关的问题, 以及设计调查以补充通过其他来源获得的数据.
委员会应促进与该部各常设委员会的年度关键分析和目标制定会议. 预计这些会议将导致SMART目标,其中包括与委员会的持续接触. 这些会议的结果, 以及委员会每年的自学, 会由常务委员会与计算机科学界的所有成员分享. 自学应包括从数据中获得的见解,以及与部门战略计划的价值观和愿景相一致的全部门行动建议.
委员会每年应至少举行一次部门会议,讨论交叉问题.
会员
委员会至少应由下列人员组成
- 共融事务副主席(“主席”)
- 一个终身教职前的教员
- 一名终身教职或将获得终身教职的教员
- 一名非终身教职员工
- 1名工作人员
- 2名CSGSA选出的研究生代表.
- 两名本科学生代表由DEIA-Comm网站上记录的过程选出,该过程涉及相关的本科学生组织。.
各部门规章制度, 教职员工由系主任任命,并听取包容性和执行委员会副主席的建议. 鼓励每个类别的代表在一个学期内重叠,以提供连续性.
会议
委员会应在学年内至少每月举行一次会议. 会议将由主席安排,以便出席并允许虚拟出席. 应与委员会共享议程,并收集会议记录.