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孔德俊(博士.D. 华盛顿大学工商管理硕士. 路易, 美国)，博彩平台推荐利兹商学院组织领导力副教授.
托尼对如何促进个人的亲社会行为(促进他人/集体利益)感兴趣。. 他的研究主要集中在各种社会互动中的信任.g.、谈判、领导、团队、跨文化环境等.)、组织中的积极心理学(e.g.幽默、感恩、热情、真实等等.), 以及行为伦理(道德情感), 亲社会/反社会行为, 和多样性/股票/包容). 他发表了60多篇期刊文章. 根据爱思唯尔BV和斯坦福大学, 托尼是世界上排名前2%的科学家之一(基于单年). 他的研究发表在许多期刊上，如 管理学会学报, 管理学会评论, 应用心理学杂志, 实验社会心理学杂志, 商业道德杂志, 管理杂志, 人格杂志, 组织行为与人类决策过程, 组织心理学评论, 心理科学. In 2016, 他与人合编的书《博彩平台推荐》由帕尔格雷夫·麦克米伦出版社出版.
托尼获得了许多研究、教学和服务奖项. 例如, 他获得了2023年最具影响力文章奖, 最佳情境冲突论文奖, 以及管理学院(AOM)冲突管理部门颁发的2021年最具影响力文章(亚军)奖. In 2024, 他获得了利兹商学院伦理与社会责任中心颁发的最佳论文奖. In 2020, 他获得了南佛罗里达大学女性与领导力倡议(WALI)研究奖. 2019年，他入选 诗人 & 宽客 作为“40位40岁以下”世界上最好的商业教授. 他还于2019年被西方管理学院评为“上升学者”, 罗格斯大学的研究员, 也是路易斯维尔大学的雷切特领导力研究员.
托尼一直积极参与各种领导和服务工作，为他的专业和当地社区. 2024年，他被选为AOM冲突管理部门的新领导人. 他一直担任《博彩app推荐》的副主编 管理杂志 和 组织行为学杂志，并在许多其他期刊的编辑评审委员会任职，如《博彩平台推荐》杂志 管理学会学报, 管理学会评论, 组织行为与人类决策过程， 和 组织科学. 他获得了优秀ERB评审奖2023 组织科学. 另外, 他是国际冲突管理协会的普通代表, 主持多个奖项委员会. 在搬到科罗拉多州之前，他曾担任St. 佛罗里达州的安东尼医院.
他对促进多样性有着坚定的承诺, 股本, 和包容(DEI), 例如担任AOM多元化的无任所大使 & 共融主题委员会, 举办AOM“包容性合作与课堂”研讨会,，并共同创建了一个全校范围的DEI教学法培训模块.